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企业文化
从 2010 年成立到 2021 年上市，瑞捷迅猛发展的内核，究其原因是瑞捷人所坚持坚守的瑞捷文化。因为热爱，所以坚守。对高品质建筑工程的追求，对质量与安全风险管理的探索，是我们作为瑞捷人最基本的职业底色。
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瑞捷的企业文化包含精神层、制度层、行为层、外显层四个层次。其中精神层主要指企业的使命愿景、核心价值观，是企业文化深层次的内核和底座，决定了制度文化和行为文化。外显层是企业文化的外在表现。

核心价值观

“尊重、诚实、成长、担当”是瑞捷的四大核心价值观

01

尊重

尊重法律：道路干万条，守法第一条
尊重客户：理解需求，创造价值
尊重彼此：彼此欣赏，相互信赖
02

诚实

廉洁自律：实实在在做事，清清白白做人
求真务实：用事实和数据说话
03

成长

持续学习：思考、沉淀、行动
重视人才：发现人才，绽放自我
敢于创新：保持敏锐，推陈出新
04

担当

承担责任：用心完成本职工作，迎难而上解决问题
携手共进:同心聚力创佳绩,守正笃行享丰酬